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北大青鸟首倡“中小软件企业人才供应计划”

6915 次阅读 | 发布时间:2006-07-31 | 向本站投递新闻
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  近日,瑞海软件公司技术负责人李成坐在北大青鸟APTECH培训中心内设立的招聘现场,正根据笔试和面试结果宣读招聘的学员名单。这一次,李成在北大青鸟APTECH培训中心又招聘到3名java方向的技术开发人员。为满足像瑞海公司这样的IT人才需求,北大青鸟APTECH正与全国众多中小企业间形成“中小软件企业人才供应计划”的合作模式。

  据北大青鸟APTECH介绍,本次“中小软件企业人才供应计划”的提出,便是建立在满足占中国软件企业绝大部分的中小企业人才需求的系统解决方案。资料显示,中国软件业正面临着与国际企业竞争的局面,中国市场也正演变成一个国际化的市场。随着我国软件业规模的高速成长,软件人才结构性矛盾日益突出,而其中占中国软件企业绝大部分的中小企业在人才问题上尤为突出。

  据介绍,该“中小软件企业人才供应计划”主要针对国内中小软件企业在人才需求上遇到的招聘与培训成本、职业技能、人才结构、人员稳定等问题逐项提出相应的解决方案。通过打造并向中小软件企业供应技能型的实用软件人才,北大青鸟APTECH在中小软件企业降低人才招聘成本、稳定公司人员结构和提升企业竞争力等方面提供了有力的协助作用。在该计划的实施过程中,北大青鸟APTECH将针对各类中小软件企业的招聘需求,在现有毕业学员中,提供符合企业需求的人才备选名单,使企业既能够降低招聘的时间和财务成本,也能够在有效时间内完成项目人才搭建。

  续先生是另一家中小软件企业北京商通无限科技公司的项目负责人,他解释到:“中小型软件企业有着不同于大企业的特点和难处,我们无法在自己体系内搞所谓的‘人才储备计划’,也无法承担过高的招聘成本和机会成本。”据介绍,该公司以往曾使用传统渠道招过不少人员,但在招聘成本和人员流动性等问题上始终未找到较好的解决方案。本次北大青鸟APTECH提出的“中小软件企业人才供应计划”合作模式,的确为他们解决了最为实际的人力资源问题。

  北京锐和软件发展有限公司总经理周全同时认为,在招聘时除了应聘者的能力外,员工稳定性对中小软件企业非常的重要。针对近期的招聘工作,周全提到了他们通过IT职业培训机构选择人才的尝试:“新近招聘的员工中,北大青鸟APTECH等知名培训机构的学员占了大部分。他们不仅实战能力强,技术过硬,同时态度认真,工作投入踏实、好深钻技术,具有典型的“社会培训人才”的特征,属于稳定踏实型人才。”

  业内专家表示,职业培训正扮演着越来越重要的行业角色。近期北大青鸟APTECH的提出的“中小软件企业人才供应计划”对于探讨适合我国软件人才培养战略具有着积极的参考价值。中小软件企业与职业培训机构直接合作,除降低软件公司的招聘成本、缓解人才危机外,无疑是提升企业综合竞争力的法宝。专家建议,当前的软件人才培养应该立足大多数软件企业发展的需要,从产业发展现实需要落实人才培养工作的开展。